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人家这才叫新员工培训,你那只是念PPT!(免费资料)

返回列表 来源:华体会游戏平台 发布日期:2021-09-14 22:02
 本文摘要:许多人认为,新员工入职培训就是一个流程,走走过场就而已。然而,多年的人力资源治理实战履历证明,新人入职培训看似是一个不起眼的低级“小培训”,可如果不重视这个“小培训”,就很难让新人留下来,最终再辛苦的努力招聘也将付之于东流。 那么,我们培训治理者或HR应该如何做好这个新人入职培训呢?首先,我们要让新人通过这个低级“小培训”认知公司,相识公司基本状况。这是新员工次培训的主题,不能偏离这其中心。 新人来到一家“新公司”,他们最怕就是被伶仃、排外和圈养。

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许多人认为,新员工入职培训就是一个流程,走走过场就而已。然而,多年的人力资源治理实战履历证明,新人入职培训看似是一个不起眼的低级“小培训”,可如果不重视这个“小培训”,就很难让新人留下来,最终再辛苦的努力招聘也将付之于东流。

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那么,我们培训治理者或HR应该如何做好这个新人入职培训呢?首先,我们要让新人通过这个低级“小培训”认知公司,相识公司基本状况。这是新员工次培训的主题,不能偏离这其中心。

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新人来到一家“新公司”,他们最怕就是被伶仃、排外和圈养。所以,我们在组织实施新人培训历程中,一定要努力打破这个障碍——生疏感。完善的培训体系不仅能让员工感受到公司的专业,更能体会到新入职的眷注。

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